中色東方“五項行動”奮力跑出高質量發展“加速度”
2022年05月10日 9:10 5313次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 重點新聞 作者： 張麗莉
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中色（寧夏）東方集團有限公司（以下簡稱中色東方）作為中國有色礦業集團有限公司新材料板塊的主要支撐力量，以對標世界一流管理提升行動為契機，大力實施利潤倍增“攻堅行動”和深化改革“決戰行動”等各項工作，錨定目標，加壓奮進，改革紅利加速釋放，創新活力充分涌流，一季度，該公司“兩利”指標創歷史同期最好水平，跑出發力搶跑“加速度”，經營工作實現“開門紅”。
利潤倍增“攻堅行動”
改革紅利充分釋放
3月7日，在中色東方上半年經營部署會上，中色東方黨委書記、董事長李春光強調，要大力實施利潤倍增“攻堅行動”，讓改革紅利在中色東方充分釋放。為積極應對國外形勢變幻多端、國內疫情多點散發、原料價格大幅上漲等嚴峻挑戰，該公司堅持穩中求進工作總基調，迅速全面開展“上半年利潤提升專項行動”，早布置、早安排、早發力、早見效。
一季度，中色東方實現營業收入8.84億元，同比增長33.6%；實現利潤總額6678萬元，同比增長5.1倍；實現凈利潤5785萬元，同比增長10.66倍；歸母凈利潤3116萬元。這是自2010年以來該公司實現利潤首次正增長，順利完成一季度利潤目標，為上半年實現利潤倍增奠定了堅實基礎。
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深化改革“決戰行動”
全面吹響沖鋒號角
中色東方以2021年2月22日改革現場推進會精神為動力，以深化改革“軍令狀”為指引，該公司黨委專題研究部署改革任務并組織召開深化改革中期會議，全面吹響決戰決勝“沖鋒號”。
中色東方不斷深化中國特色現代企業制度建設，蹄疾步穩推進東方超導等單位中長期激勵，對部分中層干部崗位全面實行公開競聘上崗，對108名管理人員實施重新評聘，推動“能上能下”成為常態。去年，金航鈦業實施“股權激勵”后，全面釋放企業活力，一季度凈利潤同比增長56%，產業呈現出穩健發展的良好態勢。領辦創辦企業東方智造成立后迅速接單，累計實現銷售收入705萬元，激勵效果初步顯現。目前，中色東方三年改革任務總體完成率91.14%。
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科技創新“賦能行動”
創新之火全面燎原
作為首批國家創新型企業，中色東方堅持創新驅動發展戰略，始終把科技創新作為高質量發展的“頭號任務”。
以科技創新“軍令狀”為抓手，中色東方主要領導靠前指揮、親自參與，一季度，該公司特種銅合金和超導及軍工用鈦合金成品率分別超過年度攻關目標的9.34%、3.08%，徹底扭轉特種銅合金產業連續13年虧損局面，連續10個月實現盈利，一季度實現凈利潤446萬元。
同時，該公司深入落實集團公司黨委《關于堅持創新引領全面加強科技工作的決定》，研究制訂122項具體推進舉措。加速國家重點實驗室和工程中心的業務整合，加快推進金航鈦業等3家單位專精特新企業培育，順利獲批寧夏材料科學院士工作站。制訂實施年度人才工作方案，積極培養人才、吸引人才、用好人才，不斷激發人才創新的動力活力。
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生態低碳“煥顏行動”
綠色動能生動流淌
中色東方深入貫徹落實習近平生態文明思想，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺抓緊抓好整改落實工作。截至目前，涉及中央環保督察3大類9項問題已全部完成整改。堅持當下改、長久立，將習近平生態文明思想深度融入“十四五”發展戰略，強化警示教育及法律合規意識，加大安全環保指標考核力度，持續優化完善生態環保治理體系，在產業布局、項目投資、科技提升等方面切實優先考慮生態環境保護，努力打造節約資源和保護環境的發展格局、產業結構、生產方式，努力以科技創新、技術迭代推動中色東方實現本質環保及綠色低碳高質量發展。
強根固魂“領航行動”
黨的旗幟高高飄揚
中色東方黨委持續深化“第一議題”制度，以“6+X”專項行動為抓手，全面深入落實習近平同志對中國有色集團三次重要指示批示精神，促進貫徹落實工作規范化、制度化、系統化。深入開展“大學習大融合大提升”專項行動，推動基層黨建與生產經營深度融合。堅持正確選人用人導向，加大年輕干部選拔培養。扎實做好巡視整改“后半篇文章”，堅持不懈抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，持續強化對“一把手”和領導班子的監督，積極營造風清氣正的政治生態，以高質量黨建引領保障高質量發展。
戰鼓催征急，攻堅正當時。在新的征程上，中色東方將扎實踐行習近平總書記重要指示批示精神，踔厲奮發、篤行不怠，奮力吹響“快進二季度、強攻全年紅”沖鋒號。以坐不住的緊迫感、慢不得的危機感、等不起的責任感，努力實現經營指標“高位躍升、穩重求跳”，全力跑出高質量發展“加速度”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
責任編輯：孟慶科
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