扎根新疆大地 書寫別樣青春——新疆有色集團“有色杰出青年”速寫
2022年05月20日 7:37 8403次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 奮斗者 正青春 作者： 涂艷霞
“小我融入大我，青春獻給祖國，一生獻給有色……”第一屆新疆有色杰出青年表彰大會剛結束沒多久，新疆有色集團公司黨委書記、董事長張國華對有色青年員工的寄語依舊在耳畔回響。充滿活力的五月，繁花似錦的季節，有色杰出青年們已經帶著榮光，回歸到自己的工作崗位上，繼續發光發熱，譜寫出一曲曲動人的勞動者之歌。
王來興（右一）與地質隊員在野外開展地質勘查。
地質人的工作崗位大都在人跡罕至的崇山峻嶺和戈壁荒灘，“90后”的王來興，自參加工作以來便常年在野外一線勘探，參與的多項重要礦產及地質勘查項目屢獲“優秀”“第一名”。當前，他正在參與新疆有色集團大紅柳灘稀有金屬勘查項目勘探報告的編寫工作，今年的野外地質工作，除了以往的鉆探、槽探工程編錄之外，還有大面積的地質填圖及化探工作，又是任務重、時間緊的一年。他說：“不管前面的路有多苦，多么崎嶇不平，只要方向正確，腳下不停，就一定會碩果累累。”
汪彥青在黃山銅鎳礦中控室調試監控解碼器。
連日來，汪彥青正在亞克斯公司井下350中段無人駕駛項目現場忙得不可開交。他介紹說，新疆有色集團近年來正在積極利用人工智能、物聯網等先進科技，打造智慧礦山，實現提質增效，亞克斯公司正在全方位打造現代化礦山的樣板，他先后參與過井下“安全避險六大系統”、物聯網平臺等重點項目建設，對科技創新給礦山企業帶來的效益和變化有切身體會。汪彥青說：“現在項目推進離預期目標還有一定的差距，要學的東西還有很多，我要更加努力，不斷克服困難，為打造現代化智能礦山作出更多新貢獻。”
楊象棋在觀察機器人程序運行狀況。
自主創新方能領跑未來，智能無人駕駛抓斗改造、奧爐煤改氣項目、圓盤澆鑄改造升級……在五鑫銅業，同樣忙碌在科技攻關一線的楊象棋說：“有些設備技術明明成本并不高，但是因為我們沒有核心技術，別人就用十倍的價格卡我們的脖子。我是做技術的，就是要突破這一關，去實現我的價值。”自參加工作以來，楊象棋立足本職，勇于擔當，積極進取，共計開展科技創新活動21次，解決了很多關鍵性問題及技術難題，在項目建設中發揮了重要作用。
蘇科鐘通過顯微鏡觀察判斷浮選尾礦品位。
青春是用來奮斗的，今年31歲的蘇科鐘畢業于中南大學，作為新疆有色科研戰線的青春力量，他將奮斗的足跡踏遍黃金礦山。為了攻克技術難關，突破瓶頸，他堅守礦山攻堅克難，把一天掰成兩天用，查文獻到深夜，反復試驗，從技術研發到科技管理，為企業贏得了“科技型中小企業”“自治區專精特新中小企業”“國家高新技術企業”等資質。蘇科鐘說：“科技創新的真正意義是為企業提質增效，而創新并不容易，我們要時刻牢記自己的身份和責任，在試驗過程中遇到困難是家常便飯，這種時候就需要堅持不懈。”
汪學龍（左一）與同事討論充填管線方案設計。
本著對工作高度負責的態度和對專業的熱愛，汪學龍刻苦鉆研，堅持理論聯系實際，積極推進工藝流程和部門管理工作的創新創效。為解決充填效率不高的問題，他帶領技術攻關小組，對作業數據進行反復測試，形成規范流程，優化施工組織，修訂操作手冊。在保證安全的前提下，最終每小時輸送效率提升了30％，并實現人機料的高度協調，保障采充平衡。汪學龍說：“我們這一代趕上了新疆有色大發展的機遇，要兢兢業業做好本職工作，將小我融入大我，將青春獻給有色，企業一定會迎來更加美好的明天。”
回歸喀拉通克公司地測科地質技術員崗位的阿依登（左一）與同事一起編錄巖芯。
“這是一份崇高的榮譽，這份榮譽屬于每一名曾經或是正在為脫貧攻堅、鄉村振興貢獻智慧和力量的新疆有色人。”大會表彰后，鞏政和阿依登別克·托合達別克兩位青年代表不約而同地感慨道。近年來，新疆有色集團累計選派280余名干部扎根貧困地區鄉村一線，助力當地產業造血、就業帶動、消費扶貧，幫扶南疆21個村3420戶13059人實現脫貧。如今，仍有52名干部接過接力棒，用青春和汗水，鞏固脫貧攻堅成果，推動鄉村振興。
宮清顆（左）在礦石堆場查看了解礦石樣本。
傳承紅色基因是每一名新疆有色人不變的初心，宮清顆一家三代人，70年，跨越南北疆，扎根新疆有色，傳承有色精神血脈。如今，宮清顆舍小家為大家，跨越1800公里，從舒適的城市到合并重組的新企業，大力推進技術創新、管理創新工作，解決了制約企業生產多年的硫酸銨膨脹問題、遠超原設計礦石氯含量問題；組織錳渣浸出試驗及綜合回收利用，減少了原礦消耗，實現了清潔生產。2019至2020年，宮清顆帶領團隊共獲得國家專利16項、國家優秀質量小組1個、自治區優秀質量成果一等獎3項、二等獎2項，獲得政府各類獎勵資金90.88萬元，同時助推企業獲得國家級高新技術企業、自治區“專精特新”小巨人培育企業、自治區綠色工廠、自治區循環經濟試點單位等稱號。
“鐵娘子”林媛正在整理國企改革資料。
國企改革，體系龐大，千頭萬緒，涉及治理機制、用人機制、激勵約束機制等。作為國企改革的踐行者，西部黃金“鐵娘子”林媛勇挑重擔，深入基層調研，面對職工對改革的不理解，她從不抱怨，總是滿懷熱情耐心答疑解惑。隨著改革的不斷深入，西部黃金在全集團中率先實施職務職級分離，中層管理崗位競聘上崗，積極推進任期制，將黨群干部納入契約化管理，實施上市公司股權激勵，也成為唯一評級為A的新疆企業。林媛說：“企業要發展，個人就要多付出，能夠為企業管理改革作出一點貢獻，我感到很自豪。”
李建亮（左一）與同事討論供水系統自動控制改造方案。
“年輕有為、勇于擔當、以身作則、愛崗敬業，是新疆有色年輕管理干部應有的風范。我要帶動身邊的人扎根一線，一起爭做知識型、技術型、創新型產業工人，為推動企業高質量發展貢獻更多青春力量。”正在崗位上忙碌的李建亮說。一直以來，李建亮不是在現場，就是在去現場的路上，他不僅善于解決現場問題，勇于攻堅克難，還敢于創新探索，先后參與完成了20多項攻關課題，為企業節約資金100余萬元。
“傳承、創新、擔當、奉獻”，新時代的新疆有色精神在有色杰出青年的身上熠熠生輝，有色青年們用實際行動將青春綻放在生產一線、科研一線、鄉村一線、管理一線，為新疆有色高質量發展貢獻著源源不斷的青春力量。
責任編輯：孟慶科
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