奮進時代征程——對國有企業以高質量黨建引領和保障高質量發展的思考與實踐
2022年06月20日 9:3 9147次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 奮進新征程 建功新時代 作者： 王學書
歷史進入了全面建設社會主義現代化國家的新征程。站在“兩個一百年”奮斗目標的新起點，面向國有企業建設制造強國的戰略藍圖，如何將新時期黨建的新定位、新要求融入新發展理念，系統性完善國有企業黨建與生產經營雙向融合的整體格局，進而切實傳承并發揚好黨建這一國有企業的獨特優勢，以高質量黨建引領和保障高質量發展，成為當前國有企業奮進時代征程所必須思考和探索的重要課題。
以高質量黨建引領和保障高質量發展，核心在于持續強化政治引領與思想武裝，保持內涵式高質量發展的戰略定力
國有企業黨建是新時代黨建偉大工程的重要組成部分，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則。做到“旗幟鮮明講政治”、將政治引領落實到企業治理的各環節、各方面、各領域，既是永葆“國企姓黨”政治本色的內在要求，也是國有企業革新體制機制、厚植發展優勢、實現資產升值的必然需要。
對于東北輕合金有限責任公司（以下簡稱東輕）而言，邁向高質量發展，必須牢牢抓住自身國有企業的根本屬性。以政治建設為統領，東輕深入推進黨建引領工程，錨定“第一議題”，建立“三會一層”決策機制，將“兩個一以貫之”法定化嵌合進企業治理的各個層面，集中強化首位意識，明確政治擔當，引導全體干部員工一條心講政治、一盤棋推戰略、一股勁抓落實，確保創新、協調、綠色、開放、共享的內涵式發展方向不偏離，用牢固的核心定力，為企業“十四五”規劃中的打造獨具特色的鋁加工產業發展排頭兵的戰略目標護航。此外，依托“兩學一做”、“不忘初心 牢記使命”、黨史學習教育、“五新”大討論、“五力”大討論以及“趕超標桿我能干成什么”等一系列常態化學習活動，東輕各級黨組織進一步將國有企業思想政治“傳家寶”轉化成為堅定的思想武裝，號召全員用習近平新時代中國特色社會主義思想增強信念、指導實踐，緊扣歷史發展的時代脈搏，明確轉型升級的銀色愿景，樹立價值創造的發展理念，增進對于“高端制造、鋁基強國”這一初心使命的政治認同、思想認同與情感認同，凝聚起全員奮進高質量發展新征程的統一意志、協調行動和強大戰斗力。
以高質量黨建引領和保障高質量發展，關鍵在于著力優化組織功能與作風建設，激發勇挑重擔、起而行之的實干動力
基層黨組織是國有企業黨建肌體的“神經末梢”，是貫徹黨中央決策部署、落實企業戰略規劃的“最后一公里”。基層黨組織功能發揮得好不好，直接關系到企業黨建的地基穩不穩、發展的平臺牢不牢。因此，國有企業必須立足黨建與生產經營“雙向融合”的戰略基本點，通過健全體系架構、深化融入機制、穿透政治規矩、嚴肅考核管理等方式，堅持不懈地加強組織基礎建設，為自身發展打造過硬的基層保障。
在組織建設過程中，東輕注重將提升組織活力與激發黨員行動力結合、將黨管人才與從嚴從實轉作風結合，運用“創先爭優”“雙評價、雙激勵、雙通道”“大監督”體系聯動等一系列機制，為員工搭建起主動創造價值的“大作為”平臺，培養了一批“積極擔當作為、敢于直面挑戰、嚴守紀律規矩”的基層黨組織創業者、先鋒軍及帶頭人隊伍，讓一個支部成為一座堡壘、一名黨員豎起一面旗幟，在全員范圍內逐漸形成“勇挑重擔、起而行之”的實干精神，為東輕邁入新征程注入不竭動力。同時，東輕還積極應對新時期不斷涌現的新興領域、新興技術、新興模式，對基層黨建提出新要求，將“繼承與創新統一、融合與治理統一、提質與提效統一、企業發展與員工發展統一”寫入新時期黨建的總體思路中，不斷解放思想，科學應變。東輕以“智慧”黨建、PDCAS循環工作法、特色及星級支部創建、“N+X”差異化考評等新方式為切入點，堅持用革新的理念和思路謀劃黨組織功能提升和人才隊伍打造的各項工作，探索黨建與中心工作深度融合的全新途徑和有效方法，與時俱進完善“大黨建”工作格局，加強企業治理實效。
以高質量黨建引領和保障高質量發展，重點在于砥礪深化價值觀念與企業精神，凝聚繼往開來再創輝煌的文化推力
文化是企業的精神支柱。保障企業健康、可持續發展，就必須開展好企業文化體系建設。“老字號”國有企業多年來豐富且深厚的文化積淀是一筆可觀的無形的財富。強化高質量黨建引領，把國有企業愛國奉獻、牢記使命的精神譜系內化為全員共同的理念認知和行為自覺，將賦予國有企業緊跟新時代、走好新征程的長效動能。
今年是東輕建廠的第70個年頭，也是東輕傳承歷史責任、豐富精神滋養的文化架構機遇期。面向“百年東輕”的發展愿景，一方面，東輕賡續紅色基因，從“產業報國、一鋁當先、創新自強、勤勉奉獻”的企業精神里不斷汲取養分，激勵“明知山有虎、偏向虎山行”的昂揚斗志，厚培“召之即來、來之能戰、戰之必勝”的擔當意識，心懷成就國防軍工及國民經濟“國之大者”的奉獻精神，讓“中國一鋁”精神譜系源遠流長；另一方面，東輕充分認識到當前我國正處于改革加速期、經濟換擋期這一形勢，結合“中國一鋁之光”企業文化體系發布系列工作，將高質量發展的新理念、新思路，中鋁高端制造的大戰略、大布局，科技創新、群眾創造的新導向、新指引全方位融入東輕文化及品牌打造的系統工程當中，通過樹典型標桿、細化文化行為、發掘尋根之“鋁”、規范品牌辨識，加深全員在意識形態與文化建設領域的參與度，貫通員工與企業同進步、共成長的文化紐帶，讓東輕的價值理念長盛不衰、歷久彌新，煥發出飽滿的生命力和強大的競爭力，為東輕建設“挺起民族工業脊梁的百年老店”加載動能強勁的發展引擎。
（作者系中鋁高端制造股份有限公司副總裁，東北輕合金有限責任公司黨委書記、董事長）
責任編輯：孟慶科
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