遼寧省文明單位創建巡禮——中冶葫蘆島有色金屬集團有限公司
2022年10月27日 8:55 6603次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 重點新聞
有著80余年歷史的中冶葫蘆島有色金屬集團有限公司是集生產經營有色金屬產品、化工產品于一體的大型冶煉企業，企業于2013年進行混合所有制改革，幾年來，該公司持續開展精神文明創建，以構建企強民富美好家園為企業發展愿景，為國企改革發展開拓了體制創新和文化創新的新路徑，2017年被授予全國文明單位榮譽稱號。
1. 堅持政治引領，不斷提升精神文明創建水平
企業改制后，把精神文明建設作為引領企業持續發展的靈魂，結合自身實際確定了“自信自強 創新發展”的文化理念。該公司黨委以“不忘初心 牢記使命”主題教育和“學黨史、感黨恩、謀發展、作貢獻”學習教育等活動為契機，積極探索新形勢下精神文明創建的新途徑新方法，著力打造有“高度”、有“亮度”、有“力度”、有“溫度”的新格局，即：不忘初心強使命，政治引領有“高度”；強基固本煉黨性，融入中心有“力度”；圍繞大局促發展，輿論宣傳有“亮度”；凝聚人心鼓干勁，聯系職工有“溫度”。通過種種舉措，切實把政治優勢轉化為推動精神文明創建的強大動力，為實現新體制下的效益增加、收入提高、環境改善、作風改觀、大局穩定等目標保駕護航。
2. 將精神文明創建轉化為推動企業高質量發展的強勁動力
將黨的建設與精神文明創建有機融合。該公司黨委始終把黨的建設擺在首位，認真開展愛國主義、集體主義和人生觀、價值觀和廠情廠史教育。先后組織1253名黨員干部赴白洋淀、狼牙山、冉莊、正定、西柏坡等地參觀學習，開展了生動而深刻的革命傳統和愛國主義教育活動；通過建立“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”，全體黨員佩戴黨徽亮身份，進一步增強公司黨員的集體榮譽感、使命感、歸屬感，確保公司事業始終沿著正確方向前進。
將人文關懷與精神文明創建有機融合。該公司高度重視人文關懷，隨著企業效益不斷增加，該公司陸續為員工提高底薪（崗薪）、夜班津貼、工齡補貼、一線補貼、公積金等。對于高校畢業生，該公司有更高的薪酬待遇和更順暢的培養通道，近3年吸引包括海外留學研究生在內的近百名畢業生來公司發展。同時，積極解決員工子女就業問題。切實關愛困難員工家庭，把困難員工、困難群體作為關懷重點，為全體員工辦理重大疾病險。不斷提高員工綜合能力，通過開展技能提升培訓，該公司有近1500人通過了遼寧省職業技能等級認定的理論和實際操作考核并獲得了職業等級證書，讓廣大員工共享改革發展成果，職工群眾幸福感、獲得感與日俱增。
將企業高質量發展與精神文明創建有機融合。該公司黨委緊緊圍繞企業高質量發展做好大文章，將精神文明創建轉化為推動企業持續發展的強勁動力。實行混合所有制以來，該公司生產總值由原來的34億元，逐年增長至去年的157億元；企業的生產總量由原來的有色金屬總量26萬噸、化工產品總量42萬噸到現在的有色金屬總量45萬噸、化工產品總量100萬噸。
將企業文化建設與文明單位創建有機融合。該公司緊緊圍繞生產經營中心工作，激發職工干事創業熱情，開展了豐富多彩的文化活動，讓員工倍感喜悅和自豪，鼓舞了士氣、振奮了人心，建設美好家園的熱情更是空前高漲。同時，該公司切實讓改革成果惠及員工：投資2000多萬元，修繕了生產系統的操作室、休息室、浴池，廣大員工在溫馨舒適的工作生活環境中蕩漾著舒心的笑容；熱氣騰騰的工作餐滿溢家的味道，驅散了辛勞……此外，弘揚孝道文化在員工中蔚然成風，很多員工成為踐行孝道文化的傳承者、示范者，激勵帶動全公司向上向新的精神力量，該公司榮獲葫蘆島市“孝道文化”先進典型。
今后，中冶葫蘆島有色金屬集團有限公司精神文明創建工作將繼續圍繞企業發展主題、服務大局，通過開展豐富多彩、主題鮮明的群眾性創建活動，更有力地推動精神文明創建工作蓬勃發展。
來源：人民網-遼寧頻道
責任編輯：孟慶科
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