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11月16日，2022年中國有色金屬國際產能合作企業聯盟一屆四次執委會會議在海南三亞召開。會議由中國有色金屬國際產能合作企業聯盟（以下簡稱聯盟）主辦，中國恩菲工程技術有限公司、中國有色金屬工業技術開發交流中心承辦，寧波力勤資源科技股份有限公司和成都利君實業股份有限公司協辦。會議回顧了聯盟上一年度的工作，審議通過聯盟相關事項；總結經驗，展望未來，為行業企業搭建增進交流、推進合作的平臺。

2022年中國有色金屬國際產能合作企業聯盟一屆四次執委會與會代表合影

中國有色金屬工業協會常務副會長、聯盟執行主席賈明星；紫金礦業集團股份有限公司執行董事、常務副總裁，聯盟一屆四任輪值主席林泓富；中國恩菲黨委副書記、副總經理魏甲明等出席會議。會議由有色協會副秘書長、國際合作部主任，聯盟秘書長李宇圣主持。

此次會議審議通過了聯盟新增成員名單，增補/調整副主席單位、新任聯盟副主席等；通過了魏甲明擔任聯盟一屆五任輪值主席。

中國有色金屬工業協會常務副會長，聯盟執行主席賈明星講話

賈明星在會上講話，他指出，2021—2022年度，聯盟在輪值主席林泓富的領導下，以及聯盟秘書處和各成員單位的共同努力下，在“三服務”方面做了不少工作。截至目前，聯盟成員單位已經達到70家，可以說代表著中國有色金屬“走出去”企業。近幾年，聯盟的工作重點在服務海外資源開發，對于有色金屬加工、再生金屬和技術裝備等涉及偏少。希望在新一任輪值主席單位的領導下，聯盟在這些方面能夠得到加強，使聯盟成員都能有所收獲。近兩年，聯盟在國別研究、海外企業社會責任工作等方面做些有益嘗試，同時，聯盟成員在當地社區建設、增加就業、促進當地經濟發展等方面都作出了很大貢獻。希望通過聯盟這個平臺，繼續對項目所在國加強宣傳，提升中國的地位和影響力，進而推進項目順利、有序開展。

紫金礦業集團股份有限公司執行董事、常務副總裁，聯盟一屆四任輪值主席林泓富在會上作《2021—2022年聯盟工作報告》

林泓富在會上作《2021—2022年聯盟工作報告》。報告對有色金屬行業運行情況及有色企業在海外投資及國際化經營取得的重大進展進行了介紹，回顧和總結了聯盟理事會的主要工作。他表示，2017年聯盟成立至今，在中國有色金屬工業協會的領導和支持下，在各成員單位的共同推動下，堅持以“服務、合作、共贏、創新、自律、發展”為初心，致力于搭建有色金屬國際產能合作服務平臺，建立各方協調機制，推進有色金屬國際產能合作可持續發展。2021—2022年，聯盟深入調查研究，服務行業走出去；助力政府統籌協調；搭建平臺，促進行業對外交流；開拓工作新內容，講好中國故事。對下一屆理事會工作，他建議，一是繼續發揮企業主體作用，優化海外資源存量、在有效防范對外投資風險的前提下，擴大海外優質資源權益增量，聯盟持續跟蹤行業海外投資經營現狀，了解行業國際合作進展，在已有工作基礎上深耕細作；二是加強行業自律，服務行業協同，建立有效工作交流機制，加強聯盟企業成員間交流與合作，避免中資企業間內卷，加強上下游互動合作，推動全產業鏈走出去，共同樹立中資企業海外良好形象；三是作為服務走出去的行業組織，聯盟要繼續加強國際交流與合作，搭建有效的國際交流平臺，持續擴大中國有色行業全球影響力；四是加強自身建設，進一步提升聯盟自身服務水平，繼續加強企業調研、國別研究，持續發揮橋梁紐帶作用，為企業走出去提供有力支撐。

聯盟輪值主席交接儀式

新任聯盟輪值主席中國恩菲黨委副書記、副總經理魏甲明講話

魏甲明說， 作為新一任輪值主席鄭重承諾，要多溝通各方想法、發揮橋梁作用，切實助力行業企業在海外發展。同時，結合行業特色、企業需求和成員單位實際，不斷完善行業內部“走出去”的溝通協調聯動機制，著力促進聯盟成員企業之間的政策溝通、信息聯通、優勢互通、發揮聯合優勢的目的，開展好有色金屬工業的國際產能合作。同時，他表示，感謝有色協會和聯盟成員企業對中國恩菲的信任，希望與大家一起在有色協會、聯盟秘書處和成員單位的共同努力下，共同推動有色行業穩健開展國際產能合作，提升行業“走出去”的能力和水平，為建設有色金屬工業強國作出新的更大的貢獻。

專題報告環節，中國有色金屬工業協會副處長馬駿、有色金屬工業人才中心副總經理宋凱依次作題為《海外銅業集團國際化經驗對我國銅工業發展的啟示》《培養本土技術人才服務國際產能合作》的報告。

中國有色金屬工業協會副處長馬駿作報告

馬駿認為，我國銅礦資源國際化開發進程呈現三方面的特點，一是我國自主技術裝備水平持續提升，眾多海外項目建成投產；二是我國銅礦資源海外開發，有效促進了當地經濟建設和社會發展；三是我國企業在當地積極履行社區建設等社會責任，并通過海外職業教育為當地未來發展培養人才。對于我國銅工業國際化發展，他提出五個觀點：一是秉持共商共建共享理念，遵循開放透明原則，高質量構筑“一帶一路”；二是國家外交及政府有關部門應在境外項目開發過程中給予中資企業及當地政府更大的支持力度；三是我國銅工業企業要積極轉變現有冶煉加工規模大、資源掌控小的不良產業結構，在全球范圍加強礦業資源勘探及相關技術研發投入，通過綠地、棕地、深邊部勘探項目及參股、并購等方式，提升銅資源保障程度；四是中國銅冶煉產能、產業集中度仍需進一步優化；五是在世界舞臺上積極發出中國聲音，提升中國銅企業的正面形象。

有色金屬工業人才中心副總經理宋凱作報告

宋凱就有色行業職業教育“走出去”，培養企業本土人才相關工作進行了交流。他介紹，企業在海外蓬勃發展過程中也面臨一些人力資源瓶頸問題。為了解決這一系列問題，服務行業國際產能合作，推進“走出去”企業屬地化經營，提升本土員工能力素質，自2015年起，中國有色金屬工業協會受教育部委托，以中國有色礦業集團作為首個試點企業，組織國內職業院校在贊比亞積極開展職業教育“走出去”，培養心心相印的“一帶一路”建設者。2019年開始，又在剛果金、印尼等國家總結推廣贊比亞試點經驗，服務更多“走出去”企業。宋凱圍繞三個方面進行了介紹，一是職業教育“走出去”試點成效；二是職業教育“走出去”試點經驗實現了推廣；三是校企合作屬地化人才培養模式。他表示，下一步，該中心將以黨的二十大精神為指導，在協會、聯盟的統籌下，在已經開展職業教育國際合作的國家，匯聚各企業的力量，克服疫情困難，做深做強海外職業技術學院，在當地注冊培訓機構，建設培訓場地，完善培訓設施，確定培訓需求，組織培訓教師，積極開展系統有效的本土員工培訓，為企業降本增效提供保障；10月份國家啟動了來華留學工作，希望在聯盟的統籌下，面向重點國家，共同組織來華留學工作；服務對外工程承包公司人才需求，探索人才培養新模式。