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黨的二十大報告作出“教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐”的重要論斷，深刻揭示了教育、科技、人才三者的內在聯系和辯證關系，是對黨的十八大以來我國教育、科技、人才事業發展成功經驗的總結，也是對時代發展特征、未來發展關鍵的深刻洞察，是牢牢把握創新主動權、發展主動權的重要先手棋，對更好地統籌國內國際兩個大局、增強維護國家安全能力具有重要意義。

新時代以來，在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，其中教育、科技、人才事業發揮了事關全局的重要作用（建成世界上最大規模的教育體系、研發經費居全球第二、研發人員總量世界第一、關鍵核心技術取得重大突破等）。安徽省堅定實施教育強省、科技強省、人才強省戰略，著力打通從教育強、人才強、科技強到產業強、經濟強的通道，實現由“總量居中、人均靠后”向“總量靠前、人均居中”的跨越發展、“科教大省”向“科技創新策源地”的跨越發展、“傳統農業大省”向“新興產業聚集地”的跨越發展、“內陸腹地”向“改革開放新高地”的跨越發展。黨的十八大以來的歷史成就與實踐證明，全面建設社會主義現代化國家、實現高質量發展，科技是關鍵，人才是基礎，教育是根本，三者必須擺在更加突出位置切實抓好。

銅陵有色1949年由黨中央決定恢復建設，是新中國銅工業的搖籃，先后創造多個行業歷史第一，如建成新中國第一座銅礦、第一座銅冶煉廠，打造銅行業首家上市公司等，經過73年的建設，現已成為以有色金屬和非金屬產業（采選冶加）、以金融貿易為核心的現代服務業為主業、相關產業多元發展的大型企業集團，2019年首次躋身世界500強。近年來，公司大力實施創新驅動戰略，加強新材料產品研發，IGBT銅基板帶打破國際壟斷，4.5微米銅箔實現量產，并打造全省首家分拆上市公司安徽銅冠銅箔公司；打造海外辦礦以及國內大型深埋低品位銅礦山開發新標桿厄瓜多爾米拉多銅礦、銅冠廬江礦業公司沙溪銅礦?？梢哉f，創新創造是銅陵有色的傳統優勢，也是我們不斷做強做優做大的重要法寶。

當前，我國已經邁上全面建設社會主義現代化國家新征程，黨的二十大深刻闡釋了新時代實施創新驅動戰略、科教興國戰略的重大戰略意義，對建設教育強國、科技強國、人才強國作出全新部署。作為省屬企業，必須深入貫徹黨的二十大精神，牢牢把握科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力的重大論斷，堅定實施科技強企、人才強企戰略，加快打造世界一流企業，在高質量發展中筑牢共同富裕的物質基礎。具體來講，就是要做到“三個強化”：

強化創新驅動

提升企業高質量發展核心競爭力

創新是一個國家、一個民族發展的不竭動力源泉。習近平總書記2019年以來在各次講話中160余次強調科技創新、20余次強調創新驅動發展。當今世界百年未有之大變局加速演進，各主要國家紛紛把科技創新作為競爭博弈的主戰場，圍繞科技制高點展開空前激烈競爭。誰牽住了科技創新這個“牛鼻子”，誰走好了科技創新先手棋，誰就能占領先機、贏得優勢。黨的二十大報告在全面總結黨的十九大以來5年的工作和黨的十八大以來10年的偉大變革，充分肯定黨和國家事業取得舉世矚目成就的同時，深刻指出了存在的不足和問題，如推進高質量發展還有許多卡點瓶頸，科技創新能力還不強，一些關鍵核心技術仍受制于人等。全面實現建設社會主義現代化國家的宏偉目標，必須更加充分認識實施創新驅動發展戰略對增強我國發展競爭力的決定性意義，認清實施創新驅動發展戰略的重要性和緊迫性，以高水平創新發展支撐高質量發展，以更加強勁的科技創新能力支撐民族復興偉業。

新時代，在黨中央的堅強領導下，國有企業高質量發展邁出實質性步伐，改革取得突破性進展，國有經濟戰略支撐作業更加充分發揮。但是，與世界一流企業相比，國有企業仍存在一些突出問題，特別是在創新能力、盈利能力上需要進一步提升。銅陵有色在新時代實現快速發展、爭先進位的同時，也存在著同樣問題。創新是攸關企業生存發展的核心競爭力，是一刻都不能松懈的重大工作。作為省屬頭部企業，公司將主動融入和服務國家和全省重大戰略，把創新驅動發展擺在更為突出位置，在科技創新上打頭陣、挑重擔、當先鋒。

一是發揮黨委對科技創新的領導作用。加強黨對科技工作的全面領導，是我國科技事業蓬勃發展的根本政治保證，是黨的領導政治優勢的充分體現。二十大報告對完善黨中央對科技工作統一領導的體制作出新部署，為各級黨組織加強對科學技術創新提出新要求。公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平總書記關于創新驅動發展的重要論述，提高對國有企業打造原創技術策源地重要性的認識，把黨的領導落實到公司科技創新全過程。強化對科技創新工作的統籌謀劃和總體布局，堅持將科技創新能力作為檢驗黨組織和黨員戰斗力的重要標準，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，調動企業各方面積極性，增強科技創新組織力、戰斗力。

二是提升技術創新體系整體效能。黨的二十大報告從深化科技體制改革、培育創新文化、擴大國際科技交流合作等方面，對完善科技創新體系作出重要部署。公司將深刻把握二十大報告有關部署，堅決落實“科技創新主體地位”要求，在共性問題攻關、前瞻性問題研究方面發揮行業骨干企業引領支撐作用。堅持從優化創新機制入手，著力破解深層次障礙，發揮好研究院所作用，加快建成創新新基地，爭創省重點實驗室，整合優化內部創新資源。進一步優化創新平臺，運營好銅冠產業技術研究院，加快在合肥組建創新研究院，引進和用好高水平創新團隊人才，激發科技團隊和人才創新積極性，不斷增強有色金屬新材料產業關鍵技術的研發能力。完善研發創新標準化體系，加大科技研發投入，培育創新文化，弘揚科學家精神，營造創新氛圍，厚植創新發展基礎保障。

三是強化關鍵核心技術攻關。習近平總書記指出，“具有自主知識產權的核心技術，是企業的‘命門’所在。企業必須在核心技術上不斷實現突破，掌握更多具有自主知識產權的關鍵技術，掌控產業發展主導權。”“關鍵核心技術是要不來買不來討不來的”。公司生產過程中面臨不少涉及面廣、對效益影響大的技術難題，有的指標略微波動，對企業都會造成千萬級的損失，比如是殘礦回采、選礦回收率、冶煉指標提升優化等，都是急需解決的難題，也是企業潛在的增長點。必須堅持目標導向，集中力量攻克難關。建立揭榜掛帥機制，集聚優質資源，堅持定期例會制度，發揮專家組作用，提升自主攻關能力。加強自身主導的產學研深度融合，探索建立產學研用長效合作機制，著力提高合作水平。聚焦小金屬提取量規模小、回收率低等問題，加大科技攻關，提高錸、碲、硒、鉑、鈀等小金屬的回收率和產量，加快規模化生產，實現產業強鏈和價值提升，充分挖掘小金屬的價值潛力，努力打造一批專精特新企業。

強化人才培育

筑牢企業高質量發展強勁支撐

人才工作關乎全局、關乎長遠、關乎根本。黨的二十大報告提出“人才是第一資源”，強調“堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之”“培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計”。這些重要論述，標志著我們黨對為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題有了新的認識和思考，為新時代人才工作指明前進方向、提供根本遵循。

企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。銅陵有色始終堅持人才第一資源的理念，在社會主義建設、改革等各個歷史時期培養造就了一大批可堪大用的各方面人才，為企業可持續發展提供了不竭動力源泉。同時，為行業其他企業輸出了大量技術和管理人才，為銅工業技術進步作出了重要貢獻。當前，公司正處于打造世界一流企業的關鍵時期，對優秀人才特別是科技創新人才、國際化經營人才的需求越來越迫切。作為省屬頭部企業，將深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要講話指示批示精神，深入領會、準確把握其核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，進一步增強做好新時代人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅持黨管人才原則，深入實施人才強企戰略，努力培育一流的專業人才隊伍，為企業高質量發展提供堅強支撐。

一是聚焦招才引智，完善人才引進管理辦法。落實省、市級“雙招雙引”政策，依托銅冠產業技術研究院和集團公司博士后科研工作站，持續加強高層人才引進工作。積極搭建以企業為主體、高校為紐帶的人才引進平臺，擴大引才視野，充分利用網絡互聯網+、校園現場招聘等渠道，加大對大學本科及以上畢業生的招聘力度，發掘、儲備、引進所需各類緊缺專業人才、創新人才、主業人才、國際化復合型人才和技能型人才。積極探索校企合作、產教融合、“訂單式”培養新模式，抓好預備制技工招收、引進，優化人力資源配置。

二是聚焦自主培養，加強技術創新和技術改造活動。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，形成尊重人才、崇尚創新、寬容失誤的創新氛圍。加強企業高層次領軍人才和技術創新團隊培育建設，強化創新團隊管理，造就拔尖創新人才，努力取得更多高含金量的創新成果。加強人才隊伍教育培訓，實施人才專業化能力提升計劃，不斷提高人才隊伍專業化能力水平。加強技能人才培養和技能大師工作室建設，抓好人才技能培訓和等級認定工作。

三是聚焦用活用好，完善人才成長平臺。深化人才體制機制改革，做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，不斷優化人才成長環境，多為人才干事創業搭臺子、壓擔子，以事業激勵人才，讓人才成就事業，建設高層次、高水平的人才培養體系。做好富余人員轉崗培訓及安置，優化人力資源結構，提高全要素勞動生產率。完善人才交流機制，堅持人崗相適、人事相宜，用好用活各類人才。健全獎勵激勵機制，進一步調動人才積極性、主動性和創造性。

強化制造升級

鍛造企業高質量發展新動能新優勢

現代化產業體系是現代化國家的物質支撐，是國家經濟安全健康發展的重要保障。新時代以來，我國制造業發展突飛猛進，在一些產業領域接近或達到世界先進水平。但同發達國家比，對照高質量發展要求，我國產業體系現代化水平還不夠高，產業鏈抗風險能力不足，一些核心零部件、關鍵材料受制于人，在國際分工中地位不高、話語權不夠。

黨的二十大報告宣示我國已邁上全面建設社會主義現代化國家新征程，指出要堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、交通強國、網絡強國、數字中國。這些重要論述，為實體產業發展提供了良好的政策機遇和發展條件。作為深耕銅產業70余年的老國有企業，公司始終將振興民族銅工業作為重要使命，奮力做強做優做大，推動產業升級發展，為共和國銅工業發展進步作出了積極貢獻。但對照世界一流企業，仍存在著產業結構不優、發展不均衡等問題。新征程上，必須堅持把著力點放在做強做優主導產業上，推動產業高端化、綠色化、智能化發展，不斷鞏固擴大行業領先優勢，助力制造強國、強省建設。

一是放大主業競爭優勢。主導產業的實力決定了企業市場競爭競爭力和行業影響力，必須堅定不移把做強做優做大主業作為首要目標。按照全省“三次產業”高質量協同發展計劃，加快實施提質擴量增效行動，實現量的穩步增長和質的有效提升，提升產業基礎高級化、產業鏈現代化水平。加快金屬、非金屬資源項目的獲取和建設工作，提升資源板塊競爭力。深入貫徹省委鄭柵潔書記對公司的指示要求，推動冶煉工藝升級，發展高端智能綠色冶煉，建好建優銅冠智能園項目，早日實現電解銅產量世界第一目標。做強做優銅基新材料產業，鞏固拓展在高端銅基新材料領域的領先優勢。加快發展以金融貿易為核心的現代服務業，拓展高質量發展空間。

二是提升戰新產業規模化水平。習近平總書記指出，要堅持把做實做強做優實體經濟作為主攻方向，一手抓傳統產業轉型升級，一手抓戰略性新興產業發展壯大。公司將認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神，在加快傳統產業升級的同時，推動戰略新興產業發展壯大。根據省國資委推動省屬企業布局新興產業行動計劃（2022-2025）和公司“十四五”規劃，圍繞循環經濟、資源綜合利用、環保治理、新材料等領域，加快戰新項目的謀劃和實施進度，推動項目產業化規?；l展，形成新的強勁經濟增長點。到2025年，公司新興產業營業收入力爭翻一番以上，成為支持企業高質量發展的強勁引擎。

三是推動智能化改造、數字化轉型。黨的二十大報告指出，加快發展數字經濟，促進數字經濟和實體經濟深度融合。新一代信息技術與各產業結合形成數字化生產力和數字經濟，是現代化經濟體系發展的重要方向。有色金屬產業作為國民經濟基礎性產業，具有良好的數字化應用場景，數字化開發應用面臨良好機遇。公司將在成功申報國家級5G融合應用示范工程項目等基礎上，進一步完善智能制造建設規劃，加快實施工業互聯網創新發展與數字化轉型，打造行業領先的智能化數字化礦山和工廠，推動公司從傳統制造向智能制造轉型，以數字化轉型驅動實體產業質量變革、效率變革、動力變革。