郭文生代表：加大產業工人隊伍建設改革力度
2023年03月09日 8:40 5752次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 2023有色記者跑兩會
“作為來自有色金屬行業的一線職工，我深感光榮與自豪。”全國人大代表、寶鈦集團熱軋主操作手郭文生接受記者采訪時表示，“現場聆聽政府工作報告，我十分激動。回到陜西之后，我將繼續認真學習，并傳達好、貫徹好這份報告。”
郭文生表示，今年的政府工作報告通篇貫穿習近平新時代中國特色社會主義思想，充分體現高質量發展要求，是一份高舉旗幟、開拓創新、求真務實，暖民心、惠民意、凝人心的好報告。“尤其是報告指出把制造業作為發展實體經濟的重點，促進工業經濟平穩運行，保持制造業比重基本穩定。圍繞制造業重點產業鏈，集中優質資源合力推進關鍵核心技術攻關，加強重要能源、礦產資源國內勘探開發和增儲上產。作為奮斗在有色金屬行業的一員，我深感使命光榮、責任重大。”他說。
“我認為，邁向高質量發展新時代，小金屬如稀土、鉬、鎳、鈦等將迎來真正的‘春天’。”郭文生信心滿懷，“尤其是鈦，因其具有記憶功能、貯氫功能、超導功能，可以得到更廣泛的應用。”
今年兩會，郭文生帶來一份《關于加強技能人才培養，引導更多勞動者走技能成才、技能報國之路的建議》。
近年來，國家圍繞技能人才培養、使用、評價、激勵制度出臺一系列政策，助力打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。這是利國、利企、利民的大事、實事、好事，對于立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，全面建設社會主義現代化國家有重要的意義。因此，黨和國家先后制訂了《產業工人隊伍建設改革方案》《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》。尤其是《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，從加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制、保障措施5個方面，形成新時代高技能人才隊伍建設工作行動指南，促進解決技術工人短缺和勞動者不愿到生產一線就業的結構性矛盾。但是，尊重技能、尊重勞動的社會氛圍還不濃厚，東部、中西部相關制度措施落實差距較大，不同性質的企業之間也有較大差距。
郭文生指出，當前技能人才短缺現象較普遍，特別是高技能人才呈現年齡斷層趨勢，難以滿足企業高質量發展需求，不能滿足經濟社會的需要。“我經過調研發現，不少優秀的高技能人才表示不愿自己的孩子進工廠當工人。職工技能素質總體不高、人才結構不合理、技術工人總量不足、勞動生產率低下等多種困難疊加，阻礙企業實現高質量發展。”他對記者說。
究其原因，郭文生認為，技能勞動者職業發展渠道單一，上升空間與成長通道狹窄，工作條件艱苦，待遇相對偏低；“學而優則仕”的傳統觀念較濃厚，技能成才、技能報國的良好氛圍尚未全面形成；產業工人隊伍建設需進一步完善，職業教育、普通教育和職業技能培訓之間協調銜接不暢；少數部門和地方對產業工人隊伍建設改革的重要性、緊迫性認識不到位，導致改革推進得不夠平衡；部分企業管理觀念落后，對職工重使用、輕培養的現象依然存在，產教融合、校企合作力度還不夠大。
為此，郭文生建議，一是人力資源和社會保障部及有關部委通過拓寬技能人才職業發展通道、推行職業技能等級認定、完善職業技能競賽體系、健全并加大高技能人才培養表彰力度等，進一步打破技能人才職業發展“天花板”，鼓勵其鉆研業務、加強學習、提升技能。同時，加大產教融合、校企合作力度，做到定制培養。
二是中華全國總工會加大牽頭力度，嚴格按照“政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護”的總體思路，聯合有關部門進一步推進產業工人隊伍建設改革，并弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好勞模工匠故事。
三是稅務部門加大對困難企業、制造企業的退稅扶持力度，讓企業有更多的資金投入到培養技能人才。
責任編輯：孟慶科
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