以職業發展地圖，開啟中國有研青年人才專業化培養新征途
2023年06月07日 9:54 4718次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 重點新聞 作者： 弭楠楠
在2021年中央人才工作會上，習近平總書記明確指出，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，我們必須要增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建設人才資源競爭優勢，強調要大膽使用青年人才，要造就規模宏大的青年科技人才隊伍。在中國有研2022年黨委人才工作會議上，集團黨委書記、董事長趙曉晨強調，面向未來，面對新階段、新形勢，中國有研人才工作應該緊緊圍繞“充分激發動力活力、形成人才競爭優勢”這一主題開展，要強化人才的專業化培養，持續助力青年人才能力提升。
在此背景和契機下，中國有研以青年人才職業發展規劃為切入點，全面、系統加強人才發展成長的專業化培養。青年人才職業發展規劃是中國有研2022年黨委人才工作會議的重點舉措，是加強人才專業化培養的創新性探索，是從人才內生式成長單輪驅動到人才內生式成長和企業伴隨式成長雙輪聯動方式的轉變。自2022年起，集團總部與所屬公司雙向推動，形成了階段性成果，青年人才專業化培養初顯成效。
黨委書記親自部署，推進工作做深做實
青年人才職業發展規劃作為一項創新性管理實踐，由集團黨委書記親自謀劃、推動。在方案制定階段，多次聽取人力資源管理部門專題匯報，在專業理論、工作步驟、效果產出等多方面反復研討打磨，指導形成專項實施方案。在落地實施階段，集團黨委統一部署，采用先試點后推廣的工作思路，選取三家不同類型的所屬公司率先試點開展，并根據實施效果及時優化、順勢推廣。在常態化開展階段，集團黨委書記不定期組織工作推進會，持續統一思想、督促落實；為提高管理效能，在集團人力資源管理信息系統上定制開發職業發展規劃模塊，實現青年人才職業發展檔案的數字化，為探索人才培養模式發揮更大價值。
圖1.集團黨委組織召開青年人才職業發展規劃座談會
聚焦頂層設計，研究制定職業規劃“五步”方法論
職業發展規劃，亦稱職業生涯管理，是指組織為提高人力資源獲取、保留和發展的能力，進而促進核心競爭力以及可持續發展能力的提升，而實施的開發員工潛力、促進員工發展、幫助員工自我實現的一系列職業策略過程。職業發展規劃的策略和實踐可以分為組織對個人的職業發展規劃和組織層面的職業發展管理兩個部分，其中組織對個人的職業發展規劃包括為員工個人提供自我評估的工具和機會、個人的職業咨詢和職業討論、提供積極的績效反饋等，組織層面的職業發展管理包括成立潛能評價中心、實施培訓發展項目、提供廣泛的職業發展機會等。
圖2.職業發展規劃實踐
通過調查研究，中國有研在綜合專業理論、同行經驗的基礎上，制定《中國有研青年人才職業發展規劃實施方案》，形成自我評估—內外部環境分析—制定職業目標—制定行動計劃—定期組織評估“五步方法論”，一是引入DISC測評、職業錨測評、SWOT分析等專業測評等，助力青年人才清晰畫像；二是設計形成職業發展地圖，包括個人近三年職業發展目標、當年行動計劃、組織評價及組織資源配置“四要素”，并以年度為單位進行滾動式更新，引導組織持續、穩定地關注青年人才職業發展；三是借助人力資源管理信息系統，自動識別青年人才職業晉升任職資格的差距程度，實現職業發展通道的可視化。
圖3.職業發展地圖（示例）
圖4.職業發展通道可視化
發揮主觀能動性，多措并舉加速青年人才職業發展
2022年，共有93名青年人才建立“一人一表”的職業發展地圖，結合組織期望與個人需求，圍繞短板弱項提供個性化的培養，比如有的青年人才對客戶需求不夠敏感，由分管市場的公司領導帶領其參加行業展會、客戶洽談；有的青年人才在項目申報書的撰寫上不成體系，由集團科研管理部門組織專項培訓；有的青年人才在交流溝通上需要提高，公司有意識地安排其在學術沙龍上進行分享。對于能力就緒度較高的青年人才，及時提拔至合適位置，比如有的青年人才被指定擔任企業“開新局”項目的負責人，有的青年人才被委派至三級公司擔任部門負責人。通過增強項、補弱項，一批青年人才獲得職業成長。
除個性化培養之外，針對青年人才職業發展的共性問題，所屬公司多措并舉，加大青年人才培養投入力度。有研新材在已有的“鷹巢人才培養計劃”的基礎上，新出臺“青年科技領軍人才培養方案”，分層次、分重點地進行專項培養；有研粉材制定“十四五”青年人才培養實施方案，綜合采用師帶徒、鼓勵青年人才擔任公司自主投入項目負責人、及時提拔至關鍵崗位并配套管理類培訓等措施，為公司重點關注的青年人才賦能；有研復材設計“科技人員能力素質模型”，圍繞科研基本素質、科研攻關能力、時間管理能力、責任心與使命感、組織帶隊伍的能力、商務能力、財務核算能力等七項基本能力素質，明確能力素質內容、培養措施和考核標準，同時定期組織答辯，查補短板弱項；有研工研院新設立“青年人才托舉”項目，鼓勵青年骨干開展前沿性、原創性研究，同時為每一位青年人才指定導師，公司黨委書記、董事長帶頭上陣；國合通測實施“追夢人才培養計劃”，分類、分級甄選關鍵人才，“一人一表”簽訂人才培養計劃書，初步形成“領航人才—遠航人才—啟航人才”三級人才梯隊。通過實施青年人才職業發展規劃，集團上下對青年人才的關注力度顯著增強，培養力度顯著提高，已呈現星火燎原之勢。
近年來，中國有研已陸續實施青年科技人才培訓班、青年基金、創新基金，支持青年人才擔任項目負責人，鼓勵優秀青年科技人才在職攻讀研究生，積極推薦青年人才在專業學術組織兼職等多項青年人才培養舉措，同時出臺提高應屆畢業生起步薪酬、提供人才公寓等保障性政策。下一步，中國有研將持續優化以職業發展地圖為主要抓手，以培訓、基金、項目、平臺為關鍵路徑，以薪酬、住房、福利待遇為基礎保障的“伴隨式成長”機制，不斷為青年人才成長賦能。（弭楠楠）
責任編輯：孟慶科
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