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答好三道題 推動大落實

——銅陵有色集團公司以高質量發展新成效檢驗主題教育成果

主題教育開展以來，銅陵有色集團公司牢牢把握主題教育總要求，將主題教育與企業高質量發展相結合，堅持以學促干，推動改革、發展、穩定各項任務落實。今年1—7月，實現銷售收入1550億元，同比增長30.4%；利潤同比增長59.52%。

答好改革“必答題”

落實國有企業發展職責

主題教育開展以來，銅陵有色集團把“學思想”擺在首位，深入學習貫徹習近平總書記關于國企改革發展的重要論述，在圍繞這一專題開展研討時，集團公司黨委書記、董事長龔華東表示，要進一步健全現代企業制度、深化混合所有制改革、加強資本運作，推動公司改革發展取得更大成就。

銅陵有色集團堅持在國企改革上持續發力，部署開展對標世界一流企業價值創造行動和新一輪國企改革深化提升行動，不斷提高企業核心競爭力；并購重組項目取得關鍵性進展，股份公司收購中鐵建銅冠70%股權獲中國證監會注冊通過，銅冠礦建公開發行股票并上市獲北交所受理，國有優質資產資本化加速推進，企業國有資產證券化率進一步提升。

8月份，銅陵有色集團下發了《深度融入長三角一體化發展工作規劃（2023至2025）》，這是集團公司主動融入和服務新發展格局的新實踐，也是開展主題教育的重要成果之一。根據規劃，該集團公司將從產業鏈融合、項目合作、人才引進、科技共享等方面強化合作，全力在深度融入長三角一體化發展上取得新成績。

答好發展“挑戰題”

補齊高質量發展短板

主題教育開展以來，銅陵有色集團黨委班子成員堅持問題導向，深入開展調查研究，著力查找并解決制約高質量發展難題；圍繞牽頭課題與專項課題，共開展調研37次，提出改進工作的思路舉措和解決問題的對策建議80條。

針對自有資源不足的短板，認真落實中央關于提升戰略性礦產資源供應保障能力有關要求，加強礦產資源獲取、開發；加快推進米拉多擴建項目，預計2025年建成投產，自產銅量將達到25萬噸，資源保障能力大幅增強；加快推進長龍山—雞冠山銅礦、沙溪外圍等銅金礦資源獲取。針對研發投入不足等問題，樹牢創新發展理念，堅持創新第一動力，系統研究謀劃推動創新工作。今年以來，該集團加大研發投入，計劃科技研發投入37億元。針對人才總量不足、高素質專業化人才缺乏等問題，深入實施人才強企戰略，把人才作為第一資源，健全人才引進制度，創新人才引進方式，做好人才服務保障，加大招才引智力度。今年以來，該公司引進博士12人,簽約本科及以上畢業生248名。

答好穩定“基礎題”

推動企業和諧健康發展

銅陵有色集團黨委在深入開展調查研究的基礎上，廣泛征集民生項目，建立民生項目清單，以助企紓困解難和維護職工合法權益為導向，扎實推進“我為群眾辦實事”工作。

主題教育開展以來，銅陵有色集團黨委為職工群眾辦實事33件。針對職工關注的預備制技工轉錄問題，加快推進力度，預計8月底對43名預備制技工完成轉錄。

銅陵有色集團黨委認真學習運用“浦江經驗”，嚴格落實好領導班子成員接訪下訪等制度，及時傾聽群眾聲音，持續開展矛盾隱患“大排查”、領導干部“大接訪”、信訪問題“大化解”專項活動，做好信訪隱患的排查疏理化解工作。主題教育開展以來，該公司領導到基層走訪下訪7次，對11項重點領域、重點問題進行了提級包案，充分調研分析研討，有效地推動了問題解決。截至目前，銅陵有色集團兩級黨委共化解信訪件98件，其中，集團公司黨委化解62件，各單位化解36件。