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思想政治工作在國有企業的發展進程中扮演著至關重要的角色。然而，在市場經濟環境下，國有企業大多將管理和經營的重點放在企業的經濟效益提升上，思想政治工作往往被忽視或邊緣化。筆者對國有企業思想政治工作現狀進行分析，找出存在的問題并提出解決方案。

國有企業思想政治工作現狀

部分國有企業對思想政治工作的重要性認識不足，以敷衍的態度解決，并在解決過程中過于表面化、片面化，導致思想政治工作在國有企業中未能充分發揮其應有的作用。

在思想政治工作開展的過程中，國有企業的一些工作方式和方法常常被傳統的思維模式所固滯，缺乏創新度和活力，造成了思想政治工作缺乏吸引力，職工的參與度和認可度不高。

要做好國有企業的思想政治工作，必須有一支專業的隊伍作為保障和基礎。然而，部分國有企業在開展思想政治工作中，缺乏必要的人力資源，導致思想政治工作的專業性不強。

國有企業

思想政治工作存在的問題

由于部分國有企業對思想政治工作的重要性認識不足，不少黨員雖然參與了黨課談話、摘抄筆記等活動，但積極性不強，沒有深入地學習黨的政治理論，這種表面化的學習沒有任何意義，形式主義仍然存在。

在日常的思想政治工作開展過程中，部分國有企業是以碎片化的方式開展，導致思想政治工作在沒有組織、沒有計劃、沒有目標的情況下進行，因此，取得的成果也是無效的。

筆者發現，許多國有企業沒有充分發揮群團組織的作用，黨組織和群團組織各自獨立開展工作，沒有過多聯系，忽視了群團組織在開展思想政治工作中的群眾優勢。

加強國有企業

思想政治工作的方案

一是國有企業要制訂全面的思想政治工作計劃，明確工作目標、時間節點和責任人，確保思想政治工作有序開展；加強黨組織、群團組織之間的溝通與協作，形成工作合力，共同推動思想政治工作的深入實施。

二是借助互聯網、大數據等現代信息技術手段，建立思想政治工作平臺，以“線上+線下”的方式，提高思想政治工作的覆蓋面和影響力。國有企業通過開展主題教育、社會實踐等活動，讓員工切實感受黨的政治理論的強大力量，增強思想政治工作的實效性。國有企業要針對不同崗位員工的特點和需求，制訂個性化的思想政治工作方案，提高工作的針對性和精準度。

三是通過招聘、引進等方式，吸引具有思想政治工作經驗和專業技能的人才加入企業，提升思想政治工作隊伍的整體素質。國有企業定期開展思想政治工作培訓，提高工作人員的業務能力和綜合素質；建立健全人才培養機制，為思想政治工作隊伍的長遠發展提供支持。

四是建立健全思想政治工作組織體系，明確各級黨組織的職責和權限，確保思想政治工作的順利開展。國有企業要制訂和完善思想政治工作相關制度，如思想政治工作責任制、考核評價機制等，為思想政治工作的規范化、制度化提供有力保障。

五是加大對群團組織的支持和投入，提高其組織力和戰斗力，為思想政治工作的開展提供有力支持。國有企業通過組織各類群眾活動，如文藝演出、志愿服務等，增強員工的凝聚力和向心力，為思想政治工作的開展營造良好的氛圍。

六是設立專門的思想政治工作反饋渠道，鼓勵員工提出意見和建議，及時發現問題并予以解決。國有企業要定期對思想政治工作的效果進行評估，根據評估結果調整工作策略和方法，確保思想政治工作的持續改進和優化。

思想政治工作在國有企業的發展中具有重要意義。然而，部分國有企業在思想政治工作方面仍存在一些問題。因此，國有企業應在提高思想認識、創新工作方式方法、加強人力資源建設、發揮群團組織作用等方面下功夫，加強和改進思想政治工作，為企業的健康發展提供堅實保障。