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導讀

前些天參加了有科期刊出版（北京）有限公司組織的一次工程技術期刊集群研討會。會后有些新朋友和老朋友對我的報告內容非常感興趣，認為我的選題視角很新穎，也給他們帶來了不少啟發。因此，我也受到極大鼓舞，借此機會想把報告的選題考慮和內容與更多同行進行分享。

通常情況下，我們為了說明創辦學術期刊的重要性和必要性，會重點闡述學術期刊對主辦單位（本文特指主辦單位是企業的情況）創新能力建設以及對行業科技進步的貢獻和影響。那作為長期從事科技創新管理工作的我，同時又作為期刊出版的新成員，不禁要從另外一個角度考慮，企業創新能力建設對辦刊是否有助益，或者說如何能夠讓企業創新能力建設與期刊的高質量發展建立必然聯系呢？

據我了解，在多數企業里，甚至包括一些高校，期刊工作的主管部門五花八門。其中有科技部的，有宣傳文化部的，還有服務中心等教輔部門主管。這些職能部門對學術期刊出版的理解各不相同，但多少都會覺得有關系，又不是很緊密，期刊工作對部門主管業務發揮的作用有貢獻，但又很有限。導致期刊工作長期得不到主管部門的重視，相應的企業支持力度也就可想而知了。

本報告以礦冶集團創新能力建設助推礦冶期刊集群高質量發展為研究對象，闡述企業創新能力建設如何推動科技期刊品質上臺階，以期給業界提供新的辦刊視角，力爭為企業辦出高品質科技期刊提供借鑒。

我們先來分析創新能力建設與期刊發展的內在聯系。業界對期刊高質量發展的普遍共識，我歸納有是否進入了重要數據庫，期刊在學科領域排名情況，以及影響因子等等。要實現期刊高質量發展，各刊的主要舉措也都基本相似，努力的方向也都雷同。包括努力邀約高被引作者的優秀稿件、舉辦或參加行業學術會議提升期刊曝光度、通過新媒體等多種手段宣傳推介等等。重點來了，以上這些工作多數是投入且沒產出的，或者說短期內沒有產出，那作為企業的我們如何才能說服領導去加大對期刊加大投入呢？

與高校院所等事業單位不同，學校有建設一流學科需求，有事業編制的優勢，更有天然巨量的稿源。當然，要想獲得優質稿源也是需要費一番功夫的。據我了解，企業辦刊更多是轉制院所承接下來的期刊，少見企業直接申請創辦期刊，企業辦刊的動力明顯不足。也就不難理解，企業研發投入的普遍不足問題。考慮到不能或者很難短期內收回研發投入成本，讓一些企業在期刊投入方面捉襟見肘。

好在我們正處于國家對科技創新發展異常重視的歷史時期，企業創新能力的提升，某種程度上就是為科技期刊發展提供了寶貴的發展機遇。當前，國家對科技型企業是有明確政策要求，特別是研發投入增加值作為企業的重要考核指標之一，是根本改變企業辦刊現狀，開展創新能力建設的必然要求。研發投入的增加就會促成科技成果的產出，這也就為期刊的高質量發展提供了必要的土壤。但有了土壤還不夠，還要有持續的灌溉能力。這就需要我們期刊運營部門，不但要充分利用肥沃的土壤，更需要把期刊發展的需要上升到企業創新能力建設的高度。

那么，企業創新能力建設都有哪些內容呢？我們通常認為，創新能力建設包括有建立創新文化、加強創新人才培養、設立創新基金、建立創新平臺，與高校、院所間的合作等等。以上這些列舉出來的內容恰恰與期刊的高質量發展所需的條件不謀而合，在文化創新、人才培養、基金設立、平臺搭建以及高校院所合作各方面，都離不開科研工作者的研究以及成果的發布和推廣。可以說，企業創新能力提升本身就是助推科技期刊高質量發展最有力的武器。了解到企業自身發展與期刊發展的關聯后，我們就要充分利用企業資源和發展需要辦刊。

以礦冶集團為例，探討企業創新能力建設對期刊發揮的重要作用。礦冶集團成立于1956年，現隸屬于國務院國資委的中央直屬企業，是我國以礦產資源綜合開發利用相關的工程與技術服務、先進材料技術與產品、礦產資源循環利用及環保為核心主業的規模最大的綜合性研究與設計機構，擁有豐富的科技創新人才和技術資源。信息研究中心作為礦冶集團專業期刊出版和信息服務機構，負責8本科技期刊的編輯出版和運營工作。

首先，我們從礦冶集團內部深挖辦刊資源，充分利用自身人才和技術資源，將期刊發展與科研工作人員緊密聯系在一起。我們通過召開期刊群編委會換屆大會，遴選了一批礦冶集團院士、首席科學家、首席專家和青年科學家擔任期刊編委會重要角色，通過礦冶集團與高校、科研院所等專家學者之間建立的廣泛的合作聯系，匯聚了行業頂級專家組成的編委隊伍。

其次，充分利用創新平臺的匯聚資源的能力，將行業致力于相關學科領域的專家聯系在一起。2019年，我作為主要成員發起成立了首個中國和南非政府間國際聯合研究中心，暨中國-南非礦產資源開發利用聯合研究中心，后獲批認定為國家“一帶一路”聯合實驗室；同年，發起成立礦冶集團銅陵技術轉移中心，為礦冶集團及行業先進技術成果向礦山企業轉移轉化提供橋梁紐帶作用；礦冶集團成功優化重組了礦物加工科學與技術全國重點實驗室和礦冶過程智能優化制造全國重點實驗室，這些都成為我們辦刊的肥沃土壤和豐富資源，通過由點及面的輻射帶動作用，把期刊約稿范圍逐漸擴大，與業界知名專家學者建立廣泛的合作聯系。

我們非常重視編輯人員的多元化發展。礦冶期刊群的編輯，不再是坐在家里編稿子的單調文字處理工作者，他們幾乎都來自科研工作一線，或者有較強的專業背景，他們會更多地關注行業最新發展動態，主動與平臺資源建立聯系，共同探討選題策劃、專欄設置等組稿前期工作。同時，我們鼓勵部門編輯人員在提升編輯能力水平的同時，加強自身專業水平的提升，通過繼續深造再學習，不斷提升自身與高水平學術科研團隊的對話能力，建立合作共同體。

通過舉辦行業會議，充當技術成果發布和宣傳員。企業創新能力建設最重要的指標就是新技術、新工藝、新產品的發布和成果落地轉化。因此，信研中心還承擔了礦冶集團科技成果宣傳員的角色，我們通過鼓勵礦冶集團旗下研究單位加入期刊群理事會的方式，為礦冶集團及相關理事成員單位，提供更多行業資訊、新成果發布、參加高端國際學術交流會的機會。我們通過運營礦冶集團兩個微信公眾號（礦冶期刊匯、礦冶資訊）和視頻號，積極向理事成員單位及關注期刊發展的同仁們，推送最新科技成果、報道行業資訊動態，宣傳推廣企業新產品、新技術和新方法，力爭建立一個產學研用緊密結合的科技成果孕育、培養、產生、壯大的學術生態共榮圈。

經過以上具體舉措的實施，礦冶期刊群的發展取得了可喜的成績。期刊影響力指標逐年攀升，受到越來越多的業內以及交叉學科學者和廣大企業科技工作者的關注和認可，期刊受眾和關注度也越來越高。

有人說，期刊約稿是一件比較難的事情，特別是對于還處于培育期的刊物更是難上加難。當然最有機會破解難題的方式就是得到國家相關政策扶持，或者是主辦單位的大力支持和經費投入。我想說的是，有條件當然是最好，但沒有條件我們創造條件也要上。即便得不到直接的經費投入，企業創新能力的土壤本身就有機會成為科技期刊高質量發展的助推器，但如何能夠更有效地將兩者結合在一起，我們也還在繼續探索的路上，希望我的觀點和倡議能夠對業界辦刊同胞們有所助益。