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11月30日，在蒙古國東方省喬巴山市體育館內，中鐵資源新鑫公司中蒙員工聯合組建的籃球隊奪得“喬巴山杯”中俄蒙籃球錦標賽男子、女子組35歲以上組別冠軍，蒙方隊員額爾頓用略帶生澀卻格外真摯的中文高聲喊出：“我們是一家人！”

這一刻，跨越國界的笑容與歡呼交織，將中蒙員工攜手同心的動人瞬間永久定格。這兩座沉甸甸的獎杯，不僅是賽場拼搏的勛章，更是新鑫公司以跨文化融合激活企業海外發展新動能結出的累累碩果。

強化理念引領

鑄牢跨文化融合共生之魂

“跨文化融合就是彼此尊重不一樣的地域、互相體諒理解，愿意包容接納對方，最后朝著一起變好、共生共融雙向奔赴。”這是新鑫公司執行董事宮明山常掛在嘴邊的一句話。作為一家中資企業，自扎根蒙古國以來，新鑫公司便將“中蒙一家親”的理念，悄悄融進管理細節、生產流程，以及員工日常交往的一言一行中。

今年2月，一場罕見暴雪突襲蒙古草原，新鑫公司礦產品運輸主干道被半米厚的積雪封堵。該公司緊急抽調中蒙員工開展清障作業，部分蒙方員工卻面露難色。原來，蒙古族傳統節日白月節已近在眼前，大家盼著早點返鄉，采購年貨與家人團圓。

“習俗是民族的根，必須尊重。道路不通是眼前的急，也得解決。”該公司主持工作的副總經理代世武沒有強行推進，而是召集雙方員工一起商議。蒙方員工巴雅爾帶著歉意說：“白月節是我們最重要的團圓日，大家都盼著早點回去。”了解到蒙方員工的心愿后，代世武迅速協調中方員工組建應急清障隊，同時，為蒙方員工安排錯峰休假，還提前備好節日慰問品送到每個人手中。當道路順利打通時，休假回來的巴雅爾緊緊握著中方同事的手真摯地說：“中國同事是真懂我們的心！”

“過去，我們談屬地化管理，更多側重制度層面的適配；而現在強調的‘心聯通’，則是精神層面的共生共融。”宮明山這樣解釋，“就像我們的企業精神‘勇于跨越、追求卓越’翻譯成蒙古語時，并非簡單的文字轉譯，而是深度融入當地員工的認知語境。跨越既指跨越江河湖海的物理阻隔，更寓意跨越文化認知的心理鴻溝；卓越既是企業追求的發展愿景，更是讓每一位員工實現自我價值的成長期盼。”

創新載體平臺

鋪就跨文化融合同心之路

今年以來，新鑫公司以“文化活動為媒、體育賽事為橋、師徒結對為基”，搭建起多層次、立體化的跨文化融合平臺，讓中蒙員工攜手同行中增進理解與信任。

節日搭臺，讓文化在互動中交融。2025年春節，新鑫公司中方員工手把手教蒙方同事包餃子，蒙方員工則帶著銅壺、炒米和黃油，現場演示蒙古奶茶的地道做法。在那達慕大會的草原上，《吉祥三寶》的悠揚旋律與《茉莉花》的清雅曲調交替響起，臺下觀眾不分國別，跟著節奏拍手應和，不同文化的音符在此刻奏響跨越國界的和諧樂章。

賽事聚力，讓友誼在拼搏中升華。體育賽場是跨文化融合的試金石，更是同心協力的練兵場。11月16日，在“喬巴山杯”羽毛球錦標賽賽場上，中方員工俞宏徽與蒙方搭檔鋼奧德默契配合，雖憾獲男雙亞軍，兩人仍擊掌鼓勁，約好下次爭取奪冠。14天后的籃球錦標賽上，新鑫公司代表隊捧起兩座冠軍獎杯，獎杯上的每一道紋路都鐫刻著跨越國界的并肩與信任。

師徒結對，讓技能與情感雙向奔赴。生產一線的 “傳幫帶”，是跨文化融合最堅實的紐帶。2025年，新鑫公司組建5對中蒙師徒，讓中方技術骨干與蒙方基層員工結成“一對一”幫扶對子。蒙方徒弟朝日格跟著中方師傅夏良利學習浮選機操作，師傅手把手教徒弟調節充氣閥。到了冬季，朝日格則反過來當起老師，帶著夏良利給管道裹氈布、澆溫水。這種雙向的教學相長，讓信任與情誼在朝夕相處中生根發芽、枝繁葉茂。

促進文明互鑒

夯實跨文化融合互信之基

文明互鑒，為不同文化背景的人們搭建起超越語言與習俗的互信之基。在新鑫公司，這份文明互鑒的智慧，已化為具體而微的日常，滋養著中蒙員工的心靈家園。

2025年深秋，一場“金色礦山”書畫攝影大賽，為文明互鑒寫下詩意注腳。35幅美術作品、15張攝影作品、6幅書法作品靜靜陳列，如一扇扇通透的窗，映照著兩國員工對美的共同追求。

沒有語言的相通，難有文明的深度交融。截至目前，新鑫公司已累計開設蒙語課堂56期。中蒙員工從“賽諾”與“你好”的親切問候起步，讓陌生的語言在反復練習中變得熟悉。2025年11月，該公司選派17名蒙方員工遠赴山東參與“漢語橋”活動。在沉浸式體驗中，蒙方員工們真切觸摸中華文化的博大精深。

在這里，文明互鑒不是宏大的概念，而是一幅共同欣賞的畫作，是一句逐漸熟悉的異國語言，是一份體貼入微的餐食，最終凝結為那句發自肺腑的感嘆——“我們是一家人！”這，正是“心聯通”最堅實、最溫暖的基石。