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在新時代深化國有企業改革、推動高質量發展的進程中，堅持和加強黨的全面領導是根本原則。企業文化建設作為塑造企業靈魂、凝聚發展合力的核心軟實力，與黨建工作在目標導向、內容載體和實施方法上具有高度一致性，蘊藏著深厚的融合潛力。

筆者所在單位金川集團鎳鈷股份有限公司龍首礦（以下簡稱“金川鎳鈷龍首礦”），以系統性企業文化建設為抓手，有效推動黨建工作提質增效，切實將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業的核心競爭優勢與發展動能，為企業行穩致遠注入持久動力。

企業文化與黨建工作的

內在聯系

習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。黨建興則企業興，黨建強則企業強，黨的領導為國有企業發展錨定正確航向。而企業文化集中體現企業的精神理念、使命愿景與核心價值觀，是驅動員工行為、塑造團隊氛圍、保障戰略落地的深層力量。二者本質上相輔相成、融合共生，共同為國有企業高質量發展賦能。

目標同向，共筑發展根基。黨建工作的核心在于把準企業發展的正確政治方向，凝聚人心、匯聚合力，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。企業文化建設的核心則是統一全員價值認知、規范行為準則、激發內生動力，為企業可持續發展提供堅實文化支撐。二者目標同向、同頻共振，圍繞做強做優做大國有企業的長遠戰略協同發力。

內容交融，共塑價值體系。黨建工作倡導的理想信念、黨性原則、宗旨意識、紀律規矩，與企業文化所追求的誠信、責任、創新、協同、安全等核心價值觀高度契合。將黨的先進思想融入企業價值體系，賦予企業文化鮮明的政治屬性和時代特征，有效引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢全員共同奮斗的思想根基，讓國有企業的紅色基因與文化血脈深度交融。

方式互補，共促落地生根。黨建工作依托嚴密的組織體系和思想政治工作的傳統優勢，側重通過思想教育、價值引導與紀律監督強化引領，彰顯“剛”性約束與引領作用。企業文化建設則聚焦氛圍營造、行為養成與人文關懷，注重以潛移默化、潤物無聲的方式凝聚共識，體現“柔”性浸潤與感染力。二者有機結合、剛柔并濟，可實現相得益彰的管理效能。

因此，推動企業文化與黨建工作深度融合，既是加強黨對國有企業全面領導的必然要求，也是提升企業治理效能、激發內生活力、增強市場競爭力的戰略路徑。

企業文化建設

助推黨建工作的實踐路徑

為深化企業文化與黨建工作融合實效，金川鎳鈷龍首礦主動謀劃、精準發力，將企業文化建設打造成拓展黨建工作廣度、深度與效度的重要引擎，探索形成了兼具針對性與實效性的實踐路徑。

一是延展融合深度，以核心文化理念筑牢安全發展基石。黨建工作的成效，最終要體現在推動生產經營中心工作、助力企業高質量發展上。將企業在長期實踐中凝練的核心文化理念，特別是安全、質量、成本等關乎企業生存發展的生命線理念，通過黨建工作體系深度滲透、強化落地，是實現二者融合的關鍵切入點。金川鎳鈷龍首礦始終將“安全第一”等核心理念的宣貫與實踐，納入黨建工作重點任務清單。一方面，依托“三會一課”、主題黨日等載體，深入解讀文化理念的價值邏輯與實踐要求，引導黨員干部先學一步、先做一步，爭當理念踐行的“排頭兵”；另一方面，推動黨建工作嵌入生產關鍵環節，通過設立“黨員責任區”“黨員先鋒崗”，將文化要求轉化為黨員帶頭遵守操作規程、排查安全隱患、嚴控生產質量的具體行動，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為堅實的安全生產保障能力。

二是創新融合路徑，以文化軟管理提升思想政治工作實效。彰顯國有企業政治屬性、強化黨建引領作用，離不開工作方法的創新突破。以企業文化為抓手，為黨建工作注入人文關懷與情感認同，能有效破解思想政治工作“生硬說教”的難題。黨組織主動立足企業實際，善用全員認同的使命愿景、價值追求與先進事跡，搭建國家方針政策、企業發展戰略與員工個人成長的聯結橋梁，讓政治引領更有溫度。金川鎳鈷龍首礦將“愛崗敬業”的職業文化倡導，與“黨員先鋒崗”創建、崗位技能比武等活動深度結合，以賽促學提升員工專業技能的同時，大力弘揚工匠精神、奮斗精神。這種“剛柔并濟”的融合模式，既以黨建紀律規范行為，又以文化浸潤提升素養，有效激發員工干事創業的熱情，讓思想政治工作更具親和力與實效性，牢牢掌握意識形態工作主動權。

三是深耕內心認同，以精準服務與豐富載體筑牢黨建根基。黨建工作的生命力在于凝聚群眾、服務群眾，唯有深入員工心田、解決實際難題，才能成為員工信賴依靠的“主心骨”。金川鎳鈷龍首礦從精準服務與豐富載體雙向發力，推動黨建與企業文化融入日常、浸潤人心。一方面，緊扣員工需求，通過常態化談心談話、走訪調研等方式，掌握員工在思想、工作、生活等方面的困難和問題，在政策允許范圍內全力排憂解難，同時，建立暢通高效的溝通反饋機制，讓員工心聲有處說、合理訴求有人辦；另一方面，豐富活動載體，設計富有時代氣息、貼近員工生活的文化活動，如結合黨建與文化主題的知識競賽、文體展演、先鋒宣講等活動，依托各類宣傳平臺講好黨員先鋒故事、企業發展故事，持續強化全員價值認同，營造積極向上、團結奮進的良好氛圍。

四是激發全員活力，以共建共享機制保障融合常態長效。黨建與企業文化深度融合，必須激發全員參與感、強化主人翁意識，構建共建共享的工作格局。金川鎳鈷龍首礦積極搭建參與平臺，引導員工從“旁觀者”轉變為文化建設與黨建活動的設計者、參與者、貢獻者，常態化開展主題實踐、合理化建議征集、優秀案例挖掘等活動，匯聚全員智慧力量。同時，強化制度保障與標桿引領，將黨建與企業文化融合要求納入黨建考核、黨員評議、干部選拔及先進評選體系，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和骨干帶頭作用，選樹并宣傳踐行企業文化、推動改革發展的先進典型，讓“忠誠愛企、擔當奉獻”的價值導向通過黨員示范輻射全體員工。通過構建“黨組織主導、黨員帶頭、全員參與”的工作機制，確保融合工作有抓手、可評估、能持續，從根本上破解黨建與業務“兩張皮”問題。

金川鎳鈷龍首礦的實踐表明，企業文化與黨建工作的深度融合，是激活國有企業發展內生動力的關鍵舉措。持續深化二者融合，以黨建鑄魂定向、以文化凝心聚力，不斷把黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業發展優勢、競爭優勢，為國有企業在新時代高質量發展的道路上行穩致遠提供堅實保障。