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當時間的指針回撥至2021年，開啟“十四五”征程的銅陵有色金屬集團股份有限公司（以下簡稱“銅陵有色”），正立于轉型發展的關鍵路口。5年砥礪，5年奮進。面對復雜嚴峻的國內外形勢和艱巨的改革發展任務，銅陵有色集團錨定高質量發展目標，以創新為引擎，以改革為動力，在規模實力、科技創新、綠色智能、國際布局和治理效能等各領域實現系統性突破，交出了一份亮點紛呈、厚重提氣的時代答卷，連續7年榮登《財富》世界500強榜單，世界一流企業建設的步伐堅定而有力。

規模實力跨越增長

資本運作賦能高質量發展新格局

“十四五”時期，銅陵有色集團主要經濟指標實現跨越式增長，綜合實力與市場地位顯著躍升。截至規劃期末，資產總額預計達1100億元，營業收入突破2630億元，關鍵指標全面飄紅、超預期達成。尤為可貴的是，在發展規模擴大的同時，該公司的發展質量同步優化——資產負債率穩控在68%，較規劃目標下降2個百分點，資產結構更趨健康穩健。

這份沉甸甸的成績單，源自生產線上的精益求精，得益于市場搏擊中的運籌帷幄，最終凝結為全體員工的智慧與汗水。5年跨越，銅陵有色經營業績實現歷史性突破，以連年攀升的優異數據，提交了一份高質量發展的錚錚答卷，將事業的根基扎得更深、夯得更牢。

資本市場的“有色舞步”更為精彩，為實體產業插上金融翅膀。分拆上市開先河：旗下銅冠銅箔公司于2022年成功登陸深圳證券交易所創業板，不僅成為安徽省首家分拆上市企業，其募資規模更創下省內制造業企業IPO紀錄，一鳴驚人。北交所破冰啟航：2024年10月，銅冠礦建公司在北京證券交易所掛牌上市，一舉奪得“省屬企業北交所第一股”的桂冠。至此，銅陵有色旗下已擁有3家上市公司平臺，資本版圖蔚為壯觀。資產注入提效能：通過將中鐵建銅冠投資公司70%股權注入上市公司，并同步募集配套資金，有效解決了同業競爭問題，顯著提升資產證券化率至近80%，位居省屬企業前列，讓全體股東更充分地共享了發展紅利。

此外，銅陵有色集團還前瞻性設立了上海投資公司作為基金運作平臺，積極參與產業投資，為孵化培育新興產業、優化產業生態提供了有力的資本支撐。一系列精準高效的資本運作，不僅優化了資本結構，降低了融資成本，更極大地提升了“銅陵有色”在資本市場的品牌價值和影響力，為產業擴張與技術升級注入了源頭活水。

創新驅動碩果盈枝

科技自立自強鍛造核心競爭力

惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。“十四五”期間，銅陵有色將科技創新提升到前所未有的戰略高度，累計研發投入近250億元，年均組織實施新增科技項目超200項，將創新基因深植于產業鏈的每一個環節。

創新平臺能級躍升。銅陵有色著力構建國家隊、省級隊、企業隊梯次銜接的創新平臺體系，新增7個省級平臺、2個省級重點實驗室和1個省級產業創新研究院。安徽銅冠產業技術研究院等“橋頭堡”高效運行，新研發基地建成啟用，科研基礎條件實現質的飛躍。國家認定企業技術中心在最新評價中獲評“良好”，創新戰略力量持續增強。

關鍵技術突破“卡脖子”難題。創新的火花，從千米井下迸發至微米之間。圍繞全產業鏈，一批核心技術取得重大突破，部分技術達到國際領先水平。在礦山開采領域，聯合回采方案解鎖深部礦體安全高效開采的密碼；復雜難選礦石分選技術的創新，帶來顯著效益；米拉多銅礦則是攻克熱帶雨林強震區的邊坡控制與生態再造難題，為海外重大項目筑牢安全綠色根基。在銅冶煉環節，新型頂吹爐富氧低碳、銅轉爐吹煉白煙塵梯級回收、陽極泥高銅碲渣全濕法提取三大技術成果，構建降本增效與資源循環利用的技術閉環，每年創效益超5000萬元，實現環保與經濟的雙贏。在新材料研發戰場，5G通信用高頻高速極低輪廓銅箔技術實現突破，一舉打破國外壟斷；高性能銅合金板帶、新能源車用高效異形電磁線等高端產品接連面世，鋅基材料開發也取得關鍵進展。目前，銅陵有色銅箔產能為8萬噸/年，產品強勢切入全球高端供應鏈體系。

數字化轉型智領未來。一場深刻的變革，在“云端”擘畫藍圖，于“網端”落地生根。銅陵有色制訂清晰的智能制造規劃，5年來，累計建成93個智能化項目，成功推動10個關鍵艱苦崗位實現,無人化、少人化。作為神經中樞，有色智聯工業互聯網平臺如同一個智慧的“超級大腦”，無縫連接起遍布各地的工廠、設備與數據流，并因此榮獲國家級示范項目稱號，標志著銅陵有色在數實融合的探索中走在行業前列。

走進金冠銅業分公司陰極銅智能制造示范工廠，AGV小車穿梭自如，機械臂精準協同，一幅“5G+工業互聯網”智能工廠的生動實踐圖景展現在眼前。該項目成功入選國家級智能制造示范工廠揭榜單位名單，成為行業標桿。此外，冬瓜山銅礦選礦數字化車間、金隆銅業公司智能工廠等相繼獲得省級認定。這場全方位的數字化躍遷，不僅實現生產效率與安全水平的雙重飛躍，還深層次重構生產組織與運營邏輯，為新質生產力的蓬勃生長開辟最肥沃的數字化沃土。

改革攻堅縱深推進

現代企業治理激發內生新活力

改革是發展的根本動力，總是在除舊布新中釋放強大能量。“十四五”以來，銅陵有色以國有企業改革三年行動和深化提升行動為抓手，在重點領域和關鍵環節持續突破，推動中國特色現代企業制度建設邁上新臺階，治理體系、管理體系與人才機制煥發新活力。

治理體系高效運行，市場機制活力迸發。黨的領導與公司治理深度融合，黨委前置研究清單動態優化，把準發展方向。董事會應建盡建，外部董事占多數并配備專職董事，決策科學性與獨立性持續增強。全面推行經理層任期制與契約化管理，實現管理人員差異化考核全覆蓋、剛性兌現，“鐵交椅”變為“競賽場”，市場化經營機制更加完善。

管理體系持續優化，風險管控筑牢屏障。卓越績效管理模式深化應用，金隆銅業公司、銅冠銅箔公司等單位榮獲省級和市級人民政府質量獎，追求卓越成為自覺。對標世界一流管理提升與價值創造行動扎實推進，管理短板加快補齊。構建以風險、內控、合規“三冊一體”為核心的大風控體系，實現對全業務、全流程的精準覆蓋與有效管控，為銅陵有色行穩致遠保駕護航。

人才機制深度激活，組織韌性顯著增強。三項制度改革走深走實，人力資源體系全面優化。隊伍結構持續完善，本科及以上學歷人員占比提升7個百分點，高技能人才隊伍不斷壯大；“十四五”期間，引進高校畢業生超2200人、高技術技能人才百余人，更多青年才俊在此啟航。構建系統化培訓體系，年均全員培訓率達93%，“工匠講堂”薪火相傳。薪酬分配與效益緊密聯動，在崗員工人均工資年均增長超10%，企業年金繳費比例翻倍提升，奮斗者價值得以彰顯。改革仿佛打通企業的“任督二脈”，壓力與動力同步傳導，人人皆可成才、人人盡展其才，員工獲得感幸福感歸屬感切實增強。

綠色低碳先行示范

可持續發展鋪就鮮明生態底色

踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，銅陵有色將綠色低碳融入發展戰略和生產經營全過程，積極響應國家“雙碳”目標，矢志成為傳統工業綠色轉型的典范。

“雙碳”工作體系化推進。作為安徽省屬企業，銅陵有色率先發布碳達峰碳中和發展規劃，成立專項領導小組，設立管理科室與技術研究所，構建系統化“雙碳”管理體系；積極參與全國碳市場，旗下動力廠熱電聯產項目通過精細管理實現碳配額盈余，價值超千萬元，推動環境效益與經濟效益融合；參與制定多項國家及行業碳排放核算標準，為行業納入碳市場積極準備。

節能降碳與清潔替代并進。銅陵有色通過系統性推進能源結構優化與重點節能技改，在產量大幅增長的同時，成功實現能耗與碳排放強度的雙下降。建成分布式光伏裝機28兆瓦，累計消納綠電超3億千瓦時，減排二氧化碳20萬噸。金冠銅業分公司與金隆銅業公司的HRS項目，使硫酸綜合能耗降至負值，創造行業能效新標桿。

環境治理創下歷史最佳水平。銅陵有色堅持“環保優先、不環保不生產”的鐵律，年均投入約2億元用于環保升級與生態修復，以扎實行動換來環境質量的根本性改善。2024年，20家主要生產單位環境信用評價全部獲評“環保誠信”或“環保良好”等級；自2022年2月起，已連續46個月保持環保行政處罰為零的紀錄。從長江經濟帶警示片問題整改銷號，到尾礦庫“頭頂庫”完成系統治理與生態修復，銅陵有色以實際行動堅決守護碧水藍天，全面彰顯國有企業的環保責任與時代擔當。

仰望廠房屋頂的光伏矩陣，俯瞰長江之畔的生態畫卷，從規劃引領到標準制定，從碳市場實踐到生態修復，銅陵有色將綠色發展理念深深鐫刻在每一條生產線、每一寸土地之上。

全球布局縱深拓展

“一帶一路”上書寫開放新篇章

立足中國，放眼世界。銅陵有色堅定不移實施國際化戰略，從資源獲取到工程服務，從裝備輸出到技術標準，國際化經營的廣度與深度不斷拓展。

海外資源基地筑牢發展根基。厄瓜多爾米拉多銅礦是銅陵有色國際化戰略的“璀璨明珠”。其中，一期項目快速達產穩產，“十四五”期間，累計貢獻銅精礦含銅近60萬噸，將企業原料自給率提升10個百分點以上，極大地增強供應鏈韌性；二期擴建工程于2025年中期建成，采選規模躍升至世界級水平，年產銅金屬量將超20萬噸，成為企業持續發展的資源“壓艙石”。與此同時，銅陵有色在全球范圍內積極搜尋優質資源項目，雖并購之路挑戰重重，但為未來資源儲備積累了寶貴經驗。

國際工程與制造協同出海。“走出去”的不僅是資源，還有技術、裝備和服務。銅陵有色旗下各業務板塊握指成拳，形成強大合力。銅冠礦建公司堅持“走出去”戰略，業務遍布亞非拉的10多個國家，“十四五”期間，新簽合同額及境外產值大幅增長，并憑借優異業績成功登陸北交所。銅冠投資公司在厄瓜多爾建設的耐磨材料項目，實現當年建成、當年投產、當年盈利。法國銅冠格里賽公司深耕歐洲市場，連續4年保持盈利。設計研發、建筑安裝、工程監理、智能裝備等業務緊隨資源項目走出國門，銅冠品牌在國際市場的知名度和美譽度穩步提升，實現從“借船出海”到“造船出海”的華麗轉身。

安全基石全面筑牢

本質安全水平邁上歷史新臺階

安全是企業永恒的主題和“生命線”。銅陵有色始終將安全生產置于首位，樹牢“人民至上、生命至上”的理念，“十四五”期間，安全生產形勢持續穩定向好。

安全管理體系更加嚴密。創新開展“安全一家親”、班前安全宣誓、黨員安環先鋒隊等主題活動，推動安全文化入腦入心。全面推行網格化安全包保管理，修訂完善全員安全生產責任制。在反“三違”上動真格，創新實施聯保機制、干部反省、視頻反“三違”及外協“黑名單”制度，“三違”現象得到有效遏制。對外協隊伍實行一體化嚴格管控，筑牢安全生產的“防火墻”。

本質安全水平大幅提升。持續加大安全投入，大力實施機械化換人、自動化減人專項行動，累計核定減員超450人。冬瓜山銅礦、安慶銅礦等廣泛應用鑿巖臺車、撬毛臺車等先進設備，金冠銅業分公司建成陽極板、陰極銅智能運輸系統，金隆銅業公司開展智能裝酸工作。尾礦庫全面實現在線監測預警，重大災害風險防控系統建成投用。銅陵有色礦山應急救援隊正式運營，應急處置能力經受住實戰演練的檢驗。2023年，銅陵有色歷史性地實現“安全年”，這是對五年如一日狠抓安全生產的最好褒獎。

黨建引領凝心鑄魂

優秀企業文化匯聚磅礴奮進力量

堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢。銅陵有色始終將政治建設擺在首位，推動黨建工作與生產經營深度融合，為企業改革發展提供堅強政治保證。

黨建優勢轉化為發展優勢。將人力資源規劃、重大投資等事項納入黨委前置研究，確保企業發展方向不偏。深化“一崗雙責”，將全面從嚴治黨要求貫穿選人用人、績效考核、日常監督全過程。黨建工作扎實有效，凝聚了人心，鼓舞了士氣，并轉化為攻堅克難的強大執行力。

文化軟實力支撐發展硬實力。在集團成立75周年之際，編輯出版《有色則光彩——銅陵有色印記》一書，記錄企業在高質量發展征程中艱苦探索、銳意進取的輝煌歷程。持續選樹宣傳“中國好人”“安徽好人”“銅陵有色好員工”等先進典型，用榜樣的力量感召全員。打造涵蓋報、臺、網、微、端的融媒體矩陣和銅陵有色展示館，講好新時代銅陵有色故事。履行社會責任，銅冠希望助學工程持續實施，鄉村振興消費幫扶超5600萬元，合規誠信的經營形象深入人心。“建設世界一流企業”的共同愿景，已內化為全體銅陵有色人的價值追求和行動自覺。

回望“十四五”，銅陵有色以非凡的勇氣和智慧，于變局中開新局，在高質量發展道路上邁出堅實步伐。這是一段創新驅動、轉型升級的攀登之路，是一段安全穩健、智慧賦能的奮進之路，更是一段開放合作、聯通世界的跨越之路。

展望“十五五”，新征程的號角已經吹響。銅陵有色將繼續錨定“建設世界一流企業”的宏偉目標，聚焦發展新質生產力，以更大的改革勇氣、更實的創新舉措、更寬的全球視野，奮力譜寫建設現代化美好安徽、助力制造強國的嶄新篇章，讓銅冠之光在世界舞臺上更加璀璨奪目。