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“十四五”時期，是中國有色集團撫順紅透山礦業有限公司（以下簡稱“中色紅透山”）全面深化改革提升，加快數字化轉型、智能化升級、綠色化發展極不平凡的5年。中色紅透山黨委深入貫徹落實習近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，認真落實中國有色集團各項決策部署，帶領公司廣大干部職工團結奮進、砥礪前行，不斷創造高質量發展新業績。

精細經營管理

發展質量全面提升

5年來，中色紅透山積極推進深化改革，提升管理水平，經營業績屢創新高。完善規范董事會運行各項機制，落實經理層任期制和契約化管理；深化三項制度改革，完善全員績效考核，實施差異化薪酬，打破“大鍋飯”局面，全員勞動生產率提高114.13%，職工人均收入提高50%。提升成本控制水平，優化采購管理，實現“招采分離、管辦分離”，營業成本降低24.84%。完成“三供一業”移交、廠辦大集體改制，全面處理低效無效資產。強化風險防控，設立總法律顧問和合規官，投入1.3億元開展安全環保整治工作，確保“十四五”期間未發生重大安全事故和環保事件。5年來，累計實現營業收入38.84億元、經營利潤10.76億元、納稅6.27億元，先后獲得全國文明單位、國家級綠色礦山區域示范單位、遼寧省知識產權優勢企業、遼寧省高新技術企業、國家知識產權優勢企業等多項榮譽稱號。

強化創新驅動

增儲上產成效斐然

中色紅透山明確“集團戰略資源開發‘主力軍’和礦山智能化建設‘排頭兵’”的目標定位，堅持科技驅動、創新發展。持續加大研發投入，累計投入1.43億元，完成62項科技項目，研發強度超3.6%，“十四五”期間，獲得省部科技獎6項、授權專利27件；大力推動傳統產業高端化智能化綠色化升級，分3期共投資1.7億元用于智能化礦山建設，建成覆蓋采礦、選礦、尾礦等全流程的智能化礦山系統；引進磨礦專家系統優化選礦流程，有效提升資源回收與利用水平，銅、鋅、硫回收率分別提高1.96、4.07和14.65個百分點；以現代化科技手段大力推進資源增儲上產，聯合專業院所開展找礦方案設計，通過航磁測量、坑道探測及水平鉆探等先進技術推進深部與外圍勘查，新增資源量162.01萬噸，為企業可持續發展奠定良好基礎。

堅持黨建引領

保障企業行穩致遠

中色紅透山始終堅持黨的全面領導，將黨建工作融入公司治理各環節。明確黨組織權責并寫入公司章程，落實“三重一大”決策監督，發揮黨委會前置程序作用；全面實施“人才強企”戰略，制訂科技人才管理辦法，完善職級與職稱聘任制度，嚴格選人用人程序，落實“凡提四必”要求；建立內外人才培養機制，與高校、科研機構強化合作，設立實習基地，選派102人到外地交流學習，加強內部專業培訓，助力年輕員工成長，為企業可持續發展提供堅實的人才支撐；關心關愛職工，累計幫扶1700余名困難職工；積極履行社會責任，先后派出8人擔任駐村駐鎮干部幫扶周邊貧困鄉鎮，國家應急救援隊中色紅透山隊多次支援地方應急搶險，獲得國家應急救援中心和當地政府的表揚和感謝。

征途萬里風正勁，重任千鈞再揚帆。展望“十五五”，中色紅透山將牢牢把握新時代新征程國有企業的使命任務，鞏固拓展“十四五”時期改革成果，以實干擔當為企業高質量發展注入新動能，為中國有色集團加快打造世界一流企業作出更大貢獻。