用好考核“指揮棒” 激發擔當新動能——中條山集團、北方銅業召開2025年度中層干部述職考評會
2026年01月19日 16:11 953次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 綜合時訊 作者： 王瀾濤
為深入貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，進一步發揮考核評價的“風向標”“指揮棒”“助推器”作用，全方位推動企業高質量發展，1月14日，中條山有色金屬集團有限公司（以下簡稱“中條山集團”）、北方銅業股份有限公司（以下簡稱“北方銅業”）在山西省運城市垣曲縣召開2025年度機關部室（單位）中層管理人員述職考評會。中條山集團、北方銅業黨委書記、董事長魏迎輝出席會議并作動員講話，黨委副書記、副董事長高建忠主持會議。
魏迎輝指出，年度考核是公司黨委落實從嚴管黨治黨、從嚴管理干部的長效抓手，也是對中層領導班子和領導干部一年來履職盡責情況的全面檢閱，更是凝聚共識、激發動力，推動公司各項事業再上新臺階的重要牽引。他充分肯定了過去一年中條山集團、北方銅業在黨建引領、隊伍建設與生產經營方面取得的顯著成效，希望廣大干部以此次考核為契機，正視差距、明確方向，切實將思想和行動統一到公司黨委決策部署上來，錨定發展目標不偏移，緊盯重點工作不放松，奮力開創公司高質量發展新局面。
魏迎輝要求，要充分認識做好干部考核工作的重要意義和現實作用。干部考核是檢驗工作成效的“度量衡”、激勵干部擔當的“動力源”、推動事業發展的“風向標”，中條山集團、北方銅業全體員工要提高政治站位，以對公司、對事業和對干部負責的態度，嚴肅認真完成2025年度干部考核工作；要深刻把握2025年干部考核工作的內涵變化和核心要求，準確把握本次考核在指標細化、差異化測評、部門聯動、雙向互評、一體化考核及結果運用等方面的優化升級，堅守“以考定干、以干定用”導向，推動干部“能上能下、在崗在狀態、在位有作為”，切實營造“有為者有位、吃苦者吃香、優秀者優先”的良好氛圍，實現“用好一個人、激勵一大片”的示范效應；要全面提升本次干部考核的工作質量和評價效能，參與考核人員需實事求是、公平公正評價干部，既重業績實績，更重德才品行與群眾口碑；中層領導班子及成員要正確對待考核結果，將其作為總結經驗、改進工作的“再出發”契機，凝聚公司高質量發展的磅礴力量。
中條山集團、北方銅業機關部室（單位）52位中層管理人員現場逐一述職，圍繞2025年度個人政治表現、年度三項突出工作實績、工作改進與創新舉措、存在的短板與不足等方面展開匯報，客觀呈現2025年工作實績，坦誠剖析工作差距，并明確2026年改進方向與工作規劃。魏迎輝對現場述職情況逐一點評，充分肯定各項亮點工作，并對下一階段工作提出具體要求。
中條山集團、北方銅業領導班子成員，考核組成員，機關部室（單位）中層管理人員，駐垣單位黨政主要負責人及部分職工代表，共計170余人參加會議。
（王瀾濤）
責任編輯：任飛
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